趙先生是一位名校學(xué)生畢業(yè)的博士，現在教育事業(yè)有成，名下資產(chǎn)過(guò)億，月薪豐厚。妻子劉女士與趙先生是大學(xué)老師同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入某公立小學(xué)擔任指導教師，每月進(jìn)行工資也足以提供保障她的生活發(fā)展需要。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海撫養權律師一起看看吧。

　　一、案情簡(jiǎn)介

　　二人婚后不久生育了一個(gè)女兒，趙先生平時(shí)教學(xué)工作人員繁忙，經(jīng)常出差，對女兒的陪伴我們很少。劉女士的工作學(xué)習時(shí)間管理固定，又有寒暑假，專(zhuān)業(yè)活動(dòng)時(shí)間以及基本信息都在陪伴女兒。

　　一眨眼8歲的女兒，兩人因長(cháng)期缺席而導致精神崩潰，劉女士向法院提出離婚，并要求撫養自己的女兒。趙先生同意離婚，還要求撫養自己的女兒，并表示自己的收入、學(xué)歷都比劉女士高，可以給她更好的物質(zhì)生活。

　　二、裁判結果

　　法院可以認為，與劉女士相比，趙先生的工作、學(xué)歷均具有十分明顯發(fā)展優(yōu)勢。但其本人也承認我們自己一個(gè)非常繁忙，平時(shí)教學(xué)工作人員出差較多，很少陪伴女兒。在孩子的生活和成長(cháng)中一直是劉女士在悉心照顧，并且劉女士的工資進(jìn)行收入管理水平以及加上趙先生承擔的撫養費，足以提供保障教育孩子的生活質(zhì)量水平不至于企業(yè)存在影響巨大落差，故法院將孩子撫養權判歸給劉女士。

　　三、法官說(shuō)法

　　由于中國社會(huì )管理職能和家庭進(jìn)行分工的差異，我國企業(yè)社會(huì )主義家庭中存在許多父親的經(jīng)濟發(fā)展條件和社會(huì )主要地位要優(yōu)于母親，經(jīng)常會(huì )出現男方以收入、學(xué)歷、戶(hù)籍、入學(xué)等撫養問(wèn)題能力和條件優(yōu)于女方為由，主張取得一個(gè)孩子撫養權的案例。為了佐證自己的主張，一方往往需要提交大量的證據證明學(xué)生自己在物質(zhì)生活條件上的優(yōu)勢。

　　這種思維方式不符合兒童監護權歸屬的基本原則，即有利于兒童身心健康的原則。物質(zhì)條件的對比只是有利于兒童身心健康的外部定量條件，這種物質(zhì)條件的對比并不是絕對的。一些非物質(zhì)支持能力和條件，如時(shí)間、父母的幫助等是綜合對比因素。

　　第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

　　離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務(wù)。

　　離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女，父母雙方對撫養問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿(mǎn)八周歲的，應當尊重其真實(shí)意愿。

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